|
问：毕业生个人要求用人单位退回，学校还受理吗？
答：按照有关分配政策，用人单位未经学校同意，不得随意退回按计划派遣的毕业生。但有的毕业生却提出种种理由，要求用人单位退回。对这类毕业生，学校不再受理其分配事宜，更不予调整改派。如毕业生经教育批评后仍坚持自行其事的，应按不服从分配处理。
问：关于“就业协议”违约金是否有上限金额？
答：没有见过相关规定，但有些情况是需要缴纳培养费的（主要是统分毕业研究生），这笔金额会高于3000元，但违约金（向学校缴纳的）没有具体规定，一般由学校自定，各学校收费标准不一，但需报上级部门批准。向公司缴纳的违约金在协议书中由你和签约公司约定。具体情况请参见各学校收费标准.
问：试用期的期限问题？我现在一家私企工作。我向请问关于试用期的问题，通常的试用期应为多长？具体情况是怎么回事？
答: 您好！关于试用期的期限问题，劳部发[1996]354号做了明确规定：试用期的上限规定最长不得超过六个月，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；1年以上2年以下的，不得超过60日。且且试用期包括在合同期内。
问：公司可随意收取培训费吗？我于1999年4月研究生毕业后分配到一家电信公司,由于公司当时许诺的一些条件及工资待遇等问题长期没有得到解决,我决定离开该公司(我已先后向公司提交了辞职报告和请调报告).现公司叫我交纳所谓的培训费(实际上没有),为了减少争论,我请公司列出培训内容,培训过我的我交,没培训过的我不交.公司列不出来,却说这是规定(其中研究生12000元,本科生8000元,专科生6000元,中专生4000元),请问:
这种情况合理吗？我现在直接离开公司会有什么麻烦吗？
答：劳动部在1997年发布的《咨询问答》中明确指出：当职工辞职或调离时，只有该单位确实是出资培训的，方可向职工收取培训费。因此，您所在的单位的做法显然是错误的，您可以拒绝交纳所谓的培训费。
另外，您提出辞职，应当提前30天书面通知单位，如果单位逾期不答复，您既可以直接辞职，也可以向劳动争议仲裁委员会（单位所在地）提出申诉，要求解除劳动关系，
但前提是要依据你与公司所签的合同来履行。
问：对毕业生就业范围有何规定？
答： 1、国家教育部直属学校毕业生面向全国就业，其他部委所属学校毕业生主要面向系统、本行业就业，地方所属学校毕业生主要面向本地区就业。
2、招生;并轨;改革后招收的学生毕业时，在国家就业方针政策指导下，在一定范围内自主择业。
3、委托和定向培养的毕业生按合同就业。
4、自费生自主择业。
5、师范类毕业生在教育系统就业。
6、北京市与其他省(自治区、直辖市)之间协作培养的北京生源高校毕业生在市属单位范围就业。
问：毕业生到北京市国家机关就业有何要求?
答：北京市人事局每年组织应届毕业生的北京市国家机关公务员录用资格考试。取得北京市国家机关公务员录用资格的毕业生，可通过与北京市各级国家机关双向选择，落实就业单位。
问：毁约后，我到底该交多少违约金？我已与一家公司签定协议，但我现在想毁约，在签定的协议书中，没有注明毁约金额，按常规我应交纳多少毁约金额。
答：关于违约金的标准问题，目前没有统一数额，这主要由学校和这家单位决定，也有单位不收取违约金的，每个学校收取违约金数额也各不同。
问：“改派”另签协议，学校有权干涉吗？我是一个大四的学生，我已经与一家企业签定了协议书，我现在想毁约，但据说学校不同意，学校是否有权力不允许我毁约？
答：您好！学校完全有权干涉您的毁约行为。因为，不经过学校的同意，您是无法“改派”另签协议。因此，建议您与单位沟通，达成一致意见后，才能与单位解约。
问：签合同是否要上交大学毕业证，学位证？我将要与一家公司签订合同，但公司要求我们将大学毕业证，学位证一起交给公司，否则不能签订合同。请问公司有权这样做吗？谢谢您的帮助！
答： 劳动法规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，禁止用人单位向劳动者收取抵押金或抵押物。你所签的公司要求你们上交毕业证、学位证的做法显然是违法的。
问：见习期内如何解除劳动合同？我是上海某中学的英语教师，我的户口已转入了该校的集体户口,我是2000年外地师范大学毕业生，目前处于见习期。现在我想报考研究生,如果我于见习期结束前一个月通知学校解除合同,会有什么结果,我应该怎样做才能实现我的愿望？
答：解除劳动合同可通过两种方式：一是您见习期不合格，该中学将您的户口和档案打回学校，再由学校转回原籍；二是要求您交纳一定的违约金，双方解除关系，档案打到单位所在地的街道办事处或人才市场；但是也不排除中学明确拒绝解除劳动合同，扣押档案不放，并不给出示报考研究生手续，这样你的愿望则不能实现。所以，您最好采取第二种方式，在承担适当的违约金后，离开单位。
问：硕士生是否存在见习期？我在中学教书十年后才去读国家统招的硕士生,现毕业后在一家企业工作,我想问我是否还存在见习期?
答：您好！见习期的规定主要适用于大中专毕业生，是大中专毕业生转为国家干部身份的一段时间约束。因此，就我认为，您在中学教书时已经具有国家干部身份，读研后再参加工作，不应当有见习期的限制。
问： 档案丢失后如何处理？我由于种种原因被单位除名。当时由于需要交纳上万元违约金，单位才能给我档案，苦于没有这笔钱，就一直将档案放在原单位。几年过去了，当我想把档案从原单位拿出来时，却被告知，由于单位组织变动等原因，人事部门已经找不到我的档案了，也就是说我的档案已经丢失了。我要怎样才能重新建立人事档案关系？以后如果需要办理进京调动，该补办哪些手续呢？
答：建议您到原单位去一次，要求该单位为您补办有关手续，或出示档案丢失的证明，为将来进京做准备，甚至您可以直接起诉到法院，要求单位办档案内容或赔偿经济损失，档案的内容一般包括：学籍、组织关系、参加工作记录、奖惩记录等。
问：即使被除名，是否原单位也有责任保留被除名员工档案？
答：根据档案管理规定，企业将职工除名后，应当在30天内将职工的档案转移到户口所在地的街道。如果未将档案转出或将档案丢失，原单位应承当相应的法律责任。
问：我是3月离校的应届生，现在单位要求学校中止培养，那么是否影响到学位证书的办理?
答：单位要求学校终止培养的情况很少发生，对学位证书当然有影响。具体怎样处理，建议你看一下当初签订的定向、委培协议（你个人应该有一份的）。
03/15
--------------------------------------------------------------------------------------------------
问：我是一个96级本科毕业生，去年7月毕业后，因其他原因未参加工作，今年参加招聘会后，有家公司想聘用我，但是我又拿不出学校的三方协议，因为学校认为我已经毕业了。我的档案和户口均已转回原籍，请教您指点我一下。
答："毕业生在毕业时未落实工作单位的，毕业生所在学校可将毕业生派回本市教委毕业生就业指导中心参加二次分配。回来参加二次分配的毕业生在一年之内落实接收单位的，仍可继续派遣，超过一年未落实单位的，档案材料转回家庭所在区县劳动局，转为城镇失业人员。"
以上是政策规定。
其实你亦可以社会人员与公司签定合同，档案与户口可根据公司的情况，由公司给你转户口或调档。
问：你好，我是一名毕业生，我与公司签了就业协议，但我想解约，公司同意我解除协议。公司没要我违约金的。但学校必须要我违约金，这是为什莫？请问，应届毕业生与公司解除就业协议必须交违约金吗？有何办法不交违约金？这涉及到什莫法律关系？
答：与公司解约，需向公司及学校交纳违约金，具体数目各学校都不相同。
中南民族学院规定如下：
毕业生办理解约手续，应向用人单位和学校交纳违约金。
学院在毕业生就业工作中收取的部分培养费和违约金，将用于上缴省毕办有关费用、补偿学院教育经费、毕业生就业工作费用以及作为鼓励毕业生到少数民族艰苦地区、艰苦行业和重点计划单位就业的资金。
北大的规定如下：
毕业生以及签约诸方应信守诺言，自觉维护毕业生就业秩序。产格遵守国家有关规定和学校就业政策。推荐免试读研。报考录研、自费留学。就业以及不就业等各种去向，一经确定，有关各方不可随意改动。如有特殊情况需要变更，须征得签约诸方的书面同意和谅解，并报学校学生就业指导服务中心审批，经审批同意后，提出变更的一方应承担违约责任，并向学校交纳违约金。
2001年6月2O日前违约者交违约金3OOO元。6月2O日后学校原则上不受理违约事宜，毕业生如有极特殊情况需要变更者，报国家教育部和北京市教委，经批准后，交纳5OOO元违约金，回来源省区择业。
北师大规定如下：
需向学校缴纳违约金的范围和标准
毕业生不能履行就业协议者违约者，应缴纳违约金3000元。
统分毕业研究生在派遣后，在教育部规定的调整改派时间（每年底8月）之前要求跨省（区）调整者需缴纳15000元培养费；在省市、区内调整改派的，需缴纳违约金3000元。
上海交大规定如下：
违约金收取的规定
1． 在就业计划下达之前，要求违约调整就业计划的毕业研究生，需向学校交纳2500元违约金。
2． 在就业计划下达之后，要求违约办理改派手续的毕业研究生，经主管部门审核同意，需向学校交纳2500元违约金。
3． 凡不符合改派条件、又不去原单位的毕业研究生，须向学校交纳2500元违约金及全部培养费，作为自主择业处理。
毕业研究生就业工作收费的用途
1． 用于弥补学校教育经费的不足、扩大研究生招生规模、改善在校研究生待遇。
2． 奖励毕业研究生去国家重点单位、边远地区、艰苦行业和国防军工单位就业的费用。
3． 奖励"上海市优秀毕业研究生"的费用。
4． 支付毕业研究生就业工作的房租、电费等有关费用。
问：是不是去西部回来后可以直读研究生？
答： 你所述的优惠措施目前还没有。
问：请问李老师:就业协议的有效期限有多长?
答： 就业协议的有效期限直到持合法报到手续办理报到之后，但协议没有规定做废时间。
问：也就是说报到以后,协议就就作废?
答： 协议并没有做废一说，且各单位都会和你签订新的劳动用工合同。
问:怎么算跨省择业？
答:跨省择业是指允许在全国范围内择业的学生进行到不同于自己的生源省区的其他省份择业。
问:非省属院校是不是就可以全国范围的择业？
答:非省属院校还有很多形式，我讲的是一般情况下。全国重点大学，比如教育部直属高校，这样的学生可以跨省择业。
问:李老师,如果不想就业,那么需要办理哪些手续?
答:如果你不想就业可以到学校毕业生就业主管部门办理申请不就业的手续，各学校都有具体规定。
问:申请不就业,那么档案怎么处理?
答:申请不就业， 户口、档案关系 由学校寄回毕业生本人生源所在地主管部门。
问:李老师,一般情况下,工作几年后允许考研?
答: 一般情况下国家规定本科 毕业生工作一年后就可以考研，但具体规定 要看你和用人单位达成的协议，当然你辞职考研,应另当别论，另外在单位在职考研毕业工作满四年
但是不是调档由你和新的用人单位协商解决
问:单位不放,怎么办,李老师?
答: 如果单位不放而你就先考研的话,一条路是辞职，另一条是想办法让单位同意放人。
问：国家规定的公司给员工的保险和福利有那些呢？ 外企受不受这个限制呢？ 如果外企说保险要一年后才给办理，对不对呢？而且只有大病医疗保险
基本医疗保险要自己办，合理不合理？ 住房公积金是不是必须有的？
答：国家规定的公司给员工的保险和福利不是特别具体但一般情况下都应该包括基本工资、奖金和其他劳务报酬，比如加班费。
问：李老师, 一个毕业生可以有几张毕业推荐表??
答：毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各院（系）及学校学生就业指导服务中心书面意见的推荐表格。 因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有较大的权威性
和可靠性，要认真填写，字迹要工整、清晰、整洁。 因学校发给毕业生的正式推荐表（即盖校学生就业指导服务中心章的推荐表）每人只有一份，所以自己可多复印几份，以备在双向选择过程中与其他材料
一起送给有关用人单位。只有当用人单位决定录用你且你亦愿意去时，才能将盖有学校学生就业指导服务中心章的推荐表送给单位。
问：李老师 二次分配是怎么会事？
答： 我重申一下，目前已没有分配这样的行为。二次就业是指毕业生回到生源所在地就业指导部门后，由该部门帮助毕业生进行就业。
问：学校在发派遣证和户口迁出证的时候是怎么考虑的，是一定要在这些证上填自己将要去的单位吗？
答：首先更正一点现在是发就业报到证，而不是派遣证。报到证上要注明毕业生本人即将去的用人单位。
问：请问改派是向北京市教委还是国家教委申请?
答： 改派首先是向学校毕业生就业工作主管部门申请，由学校根据不同情况上报北京市教委和教育部审批。
问：那为什么主管老师说国家教委不再办理改派了?
答：首先教育部对于改派是有规定时间要求的，在这个时间要求之外的就不再办理改派了。 规定时间是在六月底之前， 但各学校由于实际工作情况操作时会稍做调整。
问：如果和原单位解了委培协议，可以申请改派吗？
答：可以申请改派。毕业研究生在规定的落实就业分配方案时间之后提出违约的；应回生源省市调整。 在就业分配计划下达之后，原则上不予改派。个别毕业研究生由于特殊的原因需要改派的，必须在教育部规定的时间内，经原签定协议的三方同意，分清责任，由违约一方交纳违约金后，报教育部和北京市教委审批，未被批准的仍按原协议执行。
手续不全，责任不清楚的，学校不予受理。
问：我是委培的研究生?由于各种原因想违约?请问李老师我该怎么操作?
答： 原则上讲你不应该委约，应该回到培养你的单位就业 。但如果由于极特殊的原因，你想变更委培协议，应该事先和培养单位妥善商量解决，同时在和新的用人单位应聘时应主动讲明这一情况，不要欺骗新的用人单位。
问：李老师，公司许诺与实际不相符怎么办？
答：首先一点要查一下你就业协议书，是不是列入了相应许诺，如果明确列出应该依据协议书向 ，与用人单位据理力争。另外在择业过程中毕业生对用人单位一定要摸清情况，全面考查，即不要过于看中单位所许诺的某些外在物质条件，
也不要只顾眼前，不虑长远。应该把眼前利益、长远利益结合起来， 这即是就业的方面和策略，同时也是毕业生走向社会时所必需的心胸和气量。对于某些用人单位的委约行为我们当然应该给予批评和遣责，但在目前毕业生就业法律法规尚不健全的情况下，
毕业生加强自身的防范意示，提高判断能力由为重要。
问：李老师，签三方协议的时候该注意什么问题？
答：签三方协议时， 应注意：首先三方是指学校毕业生用人单位，需要三方共同签属后才能生效 。由于现在就业形式严峻，许多毕业在签订教育部协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而他们之间有时是相互矛盾的苛刻的合同，而他们之间有时是相互矛盾的。
在这里，提醒毕业生注意：
一、一定要在签约前充分的了解恰谈，详细了解用人 单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度及单位隶属，国家机关事业单位国有企业一般都有人事接收权民营企业、外资企业则需要人事局或人才交流中心来审批
才能招收职工 协议书上应有他们的议见才有效 。此外，毕业生还应对不同地方人事部门的特殊规定有所了解， 比如：北京市外地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，
上海、广东、福建等省也有类似的规定。
第二，签约的一般程序：毕业生持用人单位的接收函到院系邻取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。
三、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。
毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
问：部属院校的学生出部就业要交多少培养费？
答： 首先是部属院校这一概念现在已很少， 属于国防科工委的院校的学生要出部就业， 已合并的高校应该按照现行的规属确定就业规则，
原有的部属高校出部就业有何具体规定， 请问本校就业主管部门 。
问：进外企的手续怎么办?是不是应届毕业生不得私自进外企?
答： 是的，应届毕业生不得私自进外企， 应按照学校组织外企招聘的程序进行应聘。
问： 我是黑龙江大学的学计算机,想去北京,可以吗
答： 可以来北京择业。
|